La préparation opérationnelle à l’emploi permet d'embaucher, à l'issue d'une formation pouvant aller jusqu’à 399 heures, soit 57 jours, un candidat immédiatement opérationnel.
L'acquisition des compétences pour occuper le poste se fait par un programme pédagogique que nous mettons en place en collaboration avec le client afin que le stagiaire acquière toutes les compétences nécessaires pour celui-ci
C’est une solution alternative à vos recrutements pour embaucher des demandeurs d’emplois aux métiers de l’IT et de l’ingénierie (Mécanique, Automobile,…) :
Développeur (Agile, JAVA JEE, Angular, C++, Cobol, C#…), Ingénieur (Cybersécurité, Cloud Network, DevOps, , Système, automatisation de tests...), Techniciens d’exploitation & help desk, Administrateur système et réseaux, BI, Big Data, SAP, techniciens banc d’essai moteur, concepteur mécanique, pilote fonction système, chargée d’affaire moyens industriel, coordinateur de déploiement, ingénieur documentaire, logistique, assurance qualité, ect….
Les candidats que nous vous sourcons vous seront présentés sous forme de job dating. Notre cellule sourcing/rh offre une pré-sélection de candidats sans le moindre coût, que vous choisirez.
Les avantages d’une POE :
Par Pôle emploi dans la limite de 8 euros par heure et par stagiaire + un cofinancement par de l’OPCO dont relève l’employeur.
Une convention-cadre est alors conclue entre Pôle emploi et l’OPCO concerné.
Motoristes « METIER ENVIRONNEMENT MOTEUR »
Pilote industrialisation « METIER PILOTE INDUSTRIALISATION »
Chargés d’affaires industrielles « Usinage & Méthodes tôlerie »
Intégrateur sécurité « METIER INTÉGRATEUR SÉCURITÉ »
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Programme détaillé POE Robotique :
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Programme détaillé POE Moteur :
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La loi du 5 mars 2014 confie à tous les financeurs de la formation professionnelle la responsabilité du suivi et du contrôle de la qualité des organismes de formation avec lesquels ils travaillent, pour améliorer la transparence de l’offre de formation et favoriser une montée en charge progressive de la qualité des actions de formation. Six critères ont été fixés par le décret d’application du 30 juin 2015, dit décret qualité Datadock ; ces critères doivent être remplis progressivement par les organismes de formation entre le 1er janvier et le 30 juin 2017
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit dans son article 6 une obligation de certification, par un organisme tiers, des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d’un référentiel national unique, s’ils veulent bénéficier de fonds publics ou mutualisés (financement par un opérateur de compétences, par la commission mentionnée à l’article L. 6323-17-6, par l’État, par les régions, par la Caisse des dépôts et consignations, par Pôle emploi ou par l’Agefiph).
Le TOSA est un standard d’évaluation et de certification des compétences informatiques en bureautique utilisée par plus de 500 écoles et entreprises. Il existe une certification TOSA pour chacun des logiciels suivant : Excel, Word et PowerPoint.
La certification TOSA est destinée à tous ceux – étudiants, demandeurs d’emploi ou salariés – qui veulent certifier leur niveau de compétence sur les outils informatiques professionnels pour les valoriser au sein de l’entreprise. C’est une certification basée sur les compétences attendues en entreprise dont le score peut être intégré sur un CV. Bien entendu le score est vérifiable en ligne sur le site d’ISOGRAD par tout recruteur ou responsable RH.
Brochure TOSA :
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